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      促履職 敢擔當 | 珠海港集團組織開展公開競聘中層副職擬任干部任前談話
      發布時間:2023-03-10   點擊:

      3月8日上午,珠海港集團人力資源管理中心組織開展干部任前集體談話。珠海港集團負責人陳元和、黨委副書記甄紅倫、紀委書記馮能斌出席會議,結合崗位實際,著眼未來發展,對擬任干部提出要求,促進其在新崗位上履職盡責。

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      為加強人才隊伍建設,拓寬選人用人渠道。珠海港集團對五個中層副職崗位開展公開競聘。這是珠海港集團首次大范圍、公開公正進行干部選拔,集團黨委、經營班子高度重視,經過組織報名、資格審查、競聘演講、成績公示、組織考察、任前公示等程序后,確定了崗位擬任人員。擬任干部競聘成功不僅代表其個人能力和過往工作表現得到認可和肯定,更意味著未來工作需要承擔更多的責任。任前談話中,集團領導對擬任干部表示祝賀,并對未來工作提出高標準、嚴要求,力求上好任前“第一課”,把好履職“起步關”。

      馮能斌為擬任干部打好廉潔自律預防針,一要盡快適應新角色,提高履職能力;二要勤勉敬業,強化內部規范管理機制建設;三要注重廉潔自律,樹立底線意識、原則意識與規矩意識;四要積極擔當作為,不斷強化服務意識、優化服務質量、轉變工作作風。

      甄紅倫對擬任干部提出新要求,一要高強度學習,結合集團發展需要,強化自身能力建設;二要高標準工作,以更嚴的標準、更高的要求履職盡責;三要提升綜合素質,在干部隊伍中成為標桿,做出工作業績成為標桿。

      陳元和總結發言時強調,作為年輕干部,要注重清正廉潔,從嚴、從高要求自己,共同推動珠海港的新發展。對未來工作提出具體要求,一是政治素質更要過硬,將大局觀與政治意識放在第一位;二是要加強學習,不斷提升專業能力和綜合管理水平;三是要勤奮工作、作出表率,展現出競聘干部的精神風貌和工作形象;四是做出成績,盡快在新的崗位上做出新的成績;五是廉潔自律,忠誠擔當、防微杜漸、時刻繃緊防腐拒變的弦。

      本次集體任前談話后,擬任干部將奔赴新的崗位、迎接新的挑戰。他們紛紛表示,將以此競聘上崗為新的起點,堅持以政治建設為統領,踔厲奮發、開拓進取、廉潔自律,以實干擔當不負殷殷厚望,努力在新的崗位上作出新貢獻、實現新作為。

      集團人力資源管理中心總經理張愛華及公開競聘中層副職擬任干部參加會議。


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