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      談心談話促成長 凝心聚力謀發展| 珠海港集團組織開展公開競聘后備干部集體談話
      發布時間:2023-03-10   點擊:

      3月9日下午,珠海港集團人力資源管理中心組織開展集團中層副職崗位公開競聘后備干部集體談話。珠海港集團黨委副書記甄紅倫、人力資源管理中心總經理張愛華出席會議,集團中層副職崗位后備干部參加會議。

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      為加強人才隊伍建設,拓寬選人用人渠道。珠海港集團對五個中層副職崗位開展公開競聘。這是珠海港集團首次大范圍、公開公正進行干部選拔,集團黨委、經營班子高度重視,不僅成功選拔了五位中層副職干部,也為集團中層副職崗位儲備了新進力量,夯實了人才隊伍基礎。

      本次共有八名同志經過組織考察被納入集團中層副職崗位后備干部隊伍,集團將予以重點培養和關注,按照職位需求和人崗適配原則優先提拔重用。經過公開競聘成為集團中層后備干部,不僅讓自身能力得到充分展示,更爭取到更大的平臺和發展空間,通過不斷歷練、繼續提升,逐漸成為一名管理干部。

      甄紅倫對后備干部提出新要求,一要調整好心態,提升國有企業黨員干部的政治格局;二要認識到自己的不足,主動學習提升,不斷完善自己;三要高標準工作,以更嚴的標準、更高的要求履職盡責;四要提升綜合素質,要走在本專業、本行業的最前沿,在后備干部隊伍中成為標桿;五要履職盡責,在組織沒有新的安排與調整之前,時刻準備著。最后甄紅倫強調,希望后備干部珍惜機會,繼續努力,正確對待組織上的選拔,不辜負組織的培養,不辜負大家的信任,不辜負自己的努力,早日成長為集團的骨干力量。

      參加集體談話的后備干部紛紛表態,將會堅定政治意識,提高自身站位,加緊技能學習,用過硬的本領武裝自己,以飽滿的激情、嚴謹的作風、負責的態度,在各自的崗位上創造佳績,傳遞正能量,推動各項工作邁向新臺階,共同推動珠海港的新發展。


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